En l’occurrence, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation vient de rendre un arret (Cass. Soc. 5 décembre 2012, n° 12-60030) à l’occasion duquel elle rappelle qu’une Directrice Générale n’est pas nécessairement salarié, quand bien même elle serait « présente quotidiennement dans l’entreprise, rémunérée par cette dernière et partage nécessairement des conditions de travail avec les salariés générant des intérêts communs » ; la question étant de savoir si « l’intéressée n’était pas investie d’un mandat social légal ne pouvant pas faire l’objet d’un contrat de travail avec la société qu’elle dirige ».
