La quatrième édition du Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été rendue publique le 20 août 2018. Cette nouvelle édition présente l’actualité de la politique d’égalité, de nombreuses données statistiques ainsi que des retours d’expériences issues de la pratique des employeurs publics.
Concernant en particulier la question des rémunérations, il ressort du Rapport que les écarts moyens de rémunération entre les femmes et les hommes sont moins importants dans la fonction publique que dans le secteur privé. Le salaire net des femmes dans la fonction publique est en effet inférieur de 13,1 % à celui des hommes en 2015 alors que dans le secteur privé, un tel écart est de 18,5 %.
Au sein de la fonction publique, les écarts sont plus forts dans la fonction publique hospitalière (20,9 % en 2015) que dans la fonction publique d’État (14,4 %) et la fonction publique territoriale (9,3 %).
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et le Défenseur des droits ont financé un appel à projets dont l’objet est l’identification des facteurs à l’origine de ces écarts de rémunération.
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