31 mars 2020
Lorsqu’un agent a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, il doit en alerter immédiatement son employeur et peut se retirer d’une telle situation. En cas de retrait, l’agent ne peut faire l’objet d’aucune sanction disciplinaire ou retenue de rémunération. […]